Discriminations based on nationality or ethnic origin

Con tale termine si intende una disparità di trattamento diretta o indiretta in ragione della nazionalità o della origine etnica.

Si realizza una direct discrimination quando, per colore, ascendenza o origine nazionale o etnica, una persona che lavora è trattata meno favorevolmente di quanto sia, sia stata o sarebbe trattata un’altra in situazione analoga.

Si realizza una indirect discrimination quando una disposizione, un criterio, una prassi, un atto, un patto o un comportamento apparentemente neutri possono mettere i lavoratori o le lavoratrici di un determinato colore, ascendenza o origine nazionale o etnica, in una posizione di particolare svantaggio rispetto ad altri/e. 

NOTA BENE

Nel rispetto dei principi  di proporzionalità e ragionevolezza e purché la finalità sia legittima,  nell’ambito del rapporto di lavoro o dell’esercizio dell’attività di impresa non costituiscono discriminazioni quelle differenze di trattamento  connesse a colore, ascendenza o origine nazionale o etnica qualora, per la natura dell’attività lavorativa o per il contesto in cui essa viene espletata, si tratti di caratteristiche che costituiscono un requisito essenziale e determinante ai fini dello svolgimento dell’attività medesima.