Discriminazioni per età

Con tale termine si intende una disparità di trattamento diretta o indiretta in ragione dell’età.

Si realizza una discriminazione diretta quando, per ragioni di età una persona che lavora è trattata meno favorevolmente di quanto sia, sia stata o sarebbe trattata un’altra in situazione analoga.

Si realizza una discriminazione indiretta quando una disposizione, un criterio, una prassi, un atto, un patto o un comportamento apparentemente neutri possono mettere un lavoratore o una lavoratrice di una determinata età in una posizione di particolare svantaggio rispetto ad altri/e.

NOTA BENE
Nel rispetto dei principi  di proporzionalità e ragionevolezza e purché la finalità sia legittima,  nell’ambito del rapporto di lavoro o dell’esercizio dell’attività di impresa non costituiscono discriminazione quelle differenze di trattamento dovute all’età qualora, per la natura dell’attività lavorativa o per il contesto in cui essa viene espletata, si tratti di una caratteristica che costituisce un requisito essenziale e determinante ai fini dello svolgimento dell’attività medesima.