Discriminazioni per orientamento sessuale

Con tale termine si intende  una disparità di trattamento  diretta o indiretta  in ragione dell’orientamento sessuale.

Si realizza una discriminazione diretta quando, in ragione dell’orientamento sessuale una persona che lavora  è trattata meno favorevolmente di quanto sia, sia stata o sarebbe trattata un’altra in situazione analoga.

Si realizza una discriminazione indiretta quando una disposizione, un criterio, una prassi, un atto, un patto o un comportamento apparentemente neutri possono mettere i lavoratori o le lavoratrici  di un determinato orientamento sessuale in una situazione di particolare svantaggio rispetto ad altri/e. 

NOTA BENE
Nel rispetto dei principi  di proporzionalità e ragionevolezza e purché la finalità sia legittima,  nell’ambito del rapporto di lavoro o dell’esercizio dell’attività di impresa non costituiscono discriminazioni quelle differenze di trattamento dovute all’orientamento sessuale qualora, per la natura dell’attività lavorativa o per il contesto in cui essa viene espletata, si tratti di una caratteristica che costituisce un requisito essenziale e determinante ai fini dello svolgimento dell’attività medesima.