Discriminazioni religiose, politiche, sindacali o per convinzioni personali

Con tale termine si intende una disparità di trattamento in ragione delle convinzioni religiose, politiche, sindacali o personali.

Si realizza una discriminazione diretta quando, per ragioni religiose o di convinzione personale (anche politiche e sindacali) una persona che lavora è trattata meno favorevolmente di quanto sia, sia stata o sarebbe trattata un’altra in una situazione analoga.

Si realizza una discriminazione indiretta quando una disposizione, un criterio, una prassi, un atto, un patto o un comportamento apparentemente neutri possono mettere un lavoratore o una lavoratrice che professano una determinata religione o per le loro convinzioni personali (anche politiche e sindacali) in una posizione di particolare svantaggio rispetto ad altri/e.

NOTA BENE

Nel rispetto dei principi  di proporzionalità e ragionevolezza e purché la finalità sia legittima,  nell’ambito del rapporto di lavoro o dell’esercizio dell’attività di impresa non costituiscono discriminazione quelle differenze di trattamento dovute a caratteristiche connesse alla religione o alle convinzioni personali (anche politiche o sindacali) qualora, per la natura dell’attività lavorativa o per il contesto in cui essa viene espletata, si tratti di una caratteristica che costituisce un requisito essenziale e determinante ai fini dello svolgimento dell’attività medesima.