Discriminazioni per sesso

Con tale termine si intende una disparità di trattamento diretta o indiretta in ragione  del sesso.

Si realizza una discriminazione diretta per sesso qualsiasi disposizione, criterio, prassi, atto, patto o comportamento che produca un effetto pregiudizievole discriminando i lavoratori e le lavoratrici in ragione del loro sesso e, comunque, il trattamento meno favorevole rispetto a quello di un altro lavoratore o di un’altra lavoratrice in situazione analoga.
Si realizza una discriminazione indiretta, per sesso qualsiasi disposizione, criterio, prassi, atto, patto o comportamento – compresi quelli di natura organizzativa o incidenti sull’orario di lavoro – apparentemente neutri che possono mettere le persone di un determinato sesso in una posizione di particolare svantaggio rispetto alle persone dell’altro sesso.

NOTA BENE
Non si ha discriminazione laddove il riferimento al sesso costituisca requisito essenziale allo svolgimento dell’attività lavorativa, purché l’obiettivo sia legittimo  e i mezzi impiegati  per il suo conseguimento siano  appropriati e necessari.