Con tale termine si intendono quei comportamenti indesiderati, posti in essere per ragioni connesse alle esigenze di cura matrimoniale o familiare, dello stato di gravidanza nonché di maternità o paternità, anche adottiva aventi lo scopo o l’effetto di violare la dignità di un lavoratore o di una lavoratrice e di creare un clima intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o offensivo.
Tale tipo di molestie, oltre che dalla Costituzione italiana, è specificamente vietato dal Decreto Legislativo n. 198/2006 che le equipara alle discriminazioni per stato matrimoniale o di famiglia.
Sbeffeggio continuamente un lavoratore o una lavoratrice perché ha adottato un bambino.
Progetto realizzato all’interno del progetto MUSA – Multilayered Urban Sustainability Action, finanziato dall’Unione Europea – NextGenerationEU, PNRR Missione 4 Componente 2 Linea di Investimento 1.5:
Creazione e rafforzamento degli “ecosistemi dell’innovazione”, costruzione di “leader territoriali di R&S”
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